人力资源部

     一是突出文化建设在年度工作计划中的位置，形成公司党委统一领导，党政齐抓共管、分工协作、全员参与的工作格局。二是将高速公路特色文化理念，制成不同形式的标语、展板，张贴、悬挂、放置在办公区域、收费站、路政大队、服务区显著位置，营造浓厚的企业文化氛围。三是成立商丘高速文学社、文艺演出小分队、盘鼓队等，开展各类征文、演讲比赛，鼓励广大员工贴近企业实际，编创一些喜闻乐见、健康向上的文艺节目，定期深入基层慰问演出；围绕“五一”、“十一”、“中秋”、“春节”等重要节日，举办各类文艺晚会、员工趣味运动会等，营造具有商丘高速特色的浓厚文化氛围。四是以文化育人，进一步增强员工综合素质，深入推进“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，打造学习型企业。（高发公司）